Venezuela befindet sich im Nordosten von Südamerika. Das Land besteht aus einem Festland mit der Landeshauptstadt Caracas und zahlreichen Inseln in der Karibik. Die offizielle Landessprache ist Spanisch. Venezuela ist weithin bekannt für seine Erdölindustrie und da diese hoch subventioniert ist, ist Benzin in diesem Land unglaublich billig. Es beherbergt eine große Vielfalt an Wildtieren und gilt als eines der 17 Länder mit der größten Artenvielfalt der Welt. Venezuela ist auch die Heimat des höchsten Wasserfalls der Welt - Angel Falls mit einer Höhe von 979m. Allerdings ist es derzeit (2020) auch für Hyperinflation, einen starken Anstieg der Gewalt sowie lähmende Produktionsengpässe bekannt.

Wenn Sie in Venezuela Geschäfte machen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Venezolaner mit einer Person Geschäfte machen, nicht mit einer Firma. Bei den ersten Treffen wird es darum gehen, eine gute Beziehung aufzubauen. Nutzen Sie soziale Einladungen, da dies ein Teil des Geschäftsprozesses ist. Venezolaner kleiden sich gut und Äußerlichkeiten sind wichtig.

Venezolanischer Bolívar

Venezuela hat ein öffentliches Gesundheitssystem. Früher war es als eines der modernsten in ganz Südamerika bekannt. Durch die aktuelle Krise ist das System in einem sehr schlechten Zustand. Expats, die es sich leisten können, sollten sich privat versichern, da die Standards viel höher sind und Krankenhäuser sowie Ärzte viel besser zugänglich sind.
Die öffentlichen medizinischen Einrichtungen sind aufgrund der aktuellen politischen und wirtschaftlichen Krise stark belastet und es herrscht in ganz Venezuela ein großer Ärztemangel. Wenn man ernsthaft erkrankt oder es einen medizinischen Notfall gibt, ist eine medizinische Evakuierung aus dem Land die beste Option.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Venezuela einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 11,00% auf das Bruttogehalt.

Reguläre Angestellte werden zweimal im Monat oder monatlich bezahlt.

Es gibt ein obligatorisches 13. Monatsgehalt in Venezuela, das am Ende des Jahres ausgezahlt wird.

Provisionen, Incentives und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

1. Januar - Neujahrsfest

6./7. Januar - Dreikönigstag

verschiebbar (Montag vor Aschermittwoch) - Karneval

verschiebbar (März oder April) - Ostern

30 Tage nach Ostern - Fest der Himmelfahrt

19. März - Tag des Heiligen Josef

19. April - Jahrestag des Beginns der Unabhängigkeitsbewegung

1. Mai - Tag der Arbeit

60 Tage nach Ostern - Fronleichnam

24. Juni - Fest des heiligen Johannes des Täufers

29. Juni - Fest des heiligen Petrus und des heiligen Paulus

5. Juli - Tag der Unabhänigkeit

24. Juli - Geburt von Simon Bolivar

15. August - Mariä Himmelfahrt

Zweiter Montag im September - Fest der Muttergottes von Coromoto

12. Oktober - Tag des indianischen Widerstands

1. November - Allerheiligen

8. Dezember - Unbefleckte Empfängnis

24. Dezember - Heiliger Abend

25. Dezember - Weihnachten

31. Dezember – Silvester

Die Bürozeiten sind von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Einige Unternehmen machen eine längere Mittagspause zwischen 12:00 und 15:00 Uhr, um die Hitze zu vermeiden.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden.

Ein regulärer Arbeitstag darf nicht länger als 11 Stunden dauern. Überstunden werden mit 150 % des normalen Stundenlohns vergütet.

Nach einem Jahr Beschäftigung haben die Mitarbeiter Anspruch auf 15 Tage Jahresurlaub. Für jedes weitere Jahr der Beschäftigung kommt ein Tag hinzu, bis die Summe bei 30 Tage gedeckelt wird.

Wenn ein Arbeitnehmer in Venezuela erkrankt, muss der Arbeitgeber die ersten 3 Tage des Krankengeldes zahlen. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest vorlegen. Nach den ersten 3 Tagen übernimmt die Sozialversicherung und zahlt dem Arbeitnehmer ein Gehalt. Ein Arbeitnehmer kann sich bis zu 1 Jahr krankschreiben lassen.

In Venezuela gibt es für Arbeitnehmer ein sogenanntes Stabilitätsverfahren. Wenn ein Arbeitnehmer in Venezuela gekündigt wird, muss der Arbeitgeber innerhalb von 5 Tagen nach der Kündigung eine "Kündigungsmitwirkung" vor einem Arbeitsrichter einreichen, in der er die rechtlichen Gründe und Fakten, die zur Kündigung geführt haben, darlegt. Rechtliche Gründe sind z.B. Fehlverhalten, ungerechtfertigte Abwesenheit während 3 Arbeitstagen im Monat, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, sexuelle oder arbeitsplatzbezogene Belästigung etc.

Eine gesetzliche Kündigungsfrist gibt es in Venezuela nicht, diese wird im ursprünglichen Arbeitsvertrag vereinbart.

Eine Abfindung wird nur ausgezahlt, wenn ein Arbeitnehmer ohne Grund gekündigt wird. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine so genannte "Senioritätsleistung", die auf zwei Arten berechnet wird und von der der Arbeitnehmer die höhere erhält.

Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber ein Äquivalent von 15 Tagesgehältern pro Quartal in einen Fonds einzahlen. Nach dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit zahlt der Arbeitgeber weitere 2 Tage pro Jahr ein, bis zu einem Gehalt von 30 Tagen.

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Tage Gehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit oder auf den Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zurückgelegt hat, je nachdem, welcher Betrag höher ist.