Thailand liegt in Südostasien und grenzt an Myanmar und Vietnam. Das Land setzt sich aus Festland und ca. 1430 Inseln zusammen. Es hieß früher Siam und ist das einzige südostasiatische Land, das nie von einer westlichen Macht kolonisiert wurde. Die Hauptstadt ist Bangkok und das Land hat eine Bevölkerung von 69,43 Millionen. Ein Zehntel der Gesamtbevölkerung lebt in oder um Bangkok. Zentralthailändisch ist die offizielle Sprache Thailands. Viele sprechen jedoch auch Englisch. Es handelt sich um eine konstitutionelle Monarchie und die Beleidigung des Monarchen oder der Monarchie kann mit Gefängnis oder einer Geldstrafe geahndet werden. Thailand ist auch für seine opulenten Paläste und Tempel, tropischen Strände, Ruinen und seine Freundlichkeit bekannt.
Die Thais sind eine friedliebende Kultur und versuchen, Konflikte zu vermeiden. Thailand ist bekannt als das "Land des Lächelns", da die Menschen in Thailand immer zu einem Lächeln bereit scheinen. Allgemeine Höflichkeit ist sehr wichtig, ebenso wie das Zeigen von Respekt. Wenn Sie Geschäfte machen, kleiden Sie sich gut, denn das Äußere ist wichtig. Die Thais wollen eine persönliche Beziehung aufbauen, bevor sie Geschäfte machen, also seien Sie auf Smalltalk vorbereitet.

Baht

Das thailändische Gesundheitssystem wurde in den Jahren 2001/2002 einer kompletten Reform unterzogen. Thailand bietet nun eine universelle Krankenversicherung für jedermann. Es wird sowohl durch Steuern als auch durch staatliche Mittel finanziert. Die Behandlung in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen ist für thailändische Bürger, die im Besitz einer Universal Coverage Health Card sind, völlig kostenlos - außer an Samstagen, wo eine Gebühr erhoben wird. Das National Health Security Office stellt die Universal Coverage Health Card aus.
Private Krankenversicherungen sind ebenfalls möglich und der Medizintourismus in Thailand ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Da öffentliche Einrichtungen lange Wartezeiten haben und überfüllt sein können, suchen Patienten mit den nötigen finanziellen Mitteln oft eine Behandlung in privat geführten Krankenhäusern.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Thailand einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 5,00% auf das Bruttogehalt.

Der Tag der Gehaltsauszahlung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart. Der Arbeitgeber muss das Gehalt des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz auszahlen, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Dies geschieht normalerweise in bar. Wenn der Arbeitgeber das Gehalt auf das Bankkonto des Arbeitnehmers überweisen möchte, muss er die Erlaubnis des Arbeitnehmers dazu einholen. 

Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

1. Januar - Neujahrstag

Vollmond, 3. thailändischer Mondmonat (Februar) - Magha Puja

6. April - Chakri-Gedenktag

13.-15. April - Songkran-Festival

4. Mai - Krönungstag

Mai (Tag wird jedes Jahr bekannt gegeben) - Königliche Pflugzeremonie und Tag der Bauern

Vollmond, 6. thailändischer Mondmonat (Mai) - Vesak

3. Juni - Geburtstag der Königin Suthida

28. Juli - Geburtstag des Königs

Vollmond, 8. thailändischer Mondmonat (Juli) - Asalha Puja

Erster abnehmender Mond, 8. thailändischer Mondmonat (Juli) - Beginn des Vasa

12. August - Geburtstag der Königinmutter

13. Oktober - Gedenktag für König Bhumibol Adulyadej

23. Oktober - König Chulalongkorn Tag

5. Dezember - Geburtstag von König Bhumibol Adulyadej

10. Dezember - Tag der Verfassung

31. Dezember - Silvester

Die Bürozeiten sind von 8:00 bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden.

Ein Mitarbeiter kann nicht gezwungen werden, gegen seinen Willen Überstunden zu leisten. Der Mitarbeiter muss der Leistung von Überstunden zustimmen. Das Maximum liegt bei 36 Stunden pro Woche. Überstunden werden mit 150 % des regulären Stundenlohns vergütet. An Feiertagen werden sie mit 200 % des regulären Stundenlohns vergütet.

In Thailand hat ein Angestellter Anspruch auf mindestens 6 Tage Jahresurlaub, nachdem er/sie 12 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet hat. Viele Arbeitgeber von Fachkräften vereinbaren jedoch 10-15 Tage Jahresurlaub.

Wenn man in Thailand krank wird, hat man Anspruch auf 30 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Wenn der Arbeitnehmer länger als 3 Tage krankgeschrieben wird, kann ein ärztliches Attest verlangt werden, um die Krankheit zu bestätigen. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn des Arbeitnehmers für diese 30 Tage.

Ein Arbeitnehmer kann in Thailand mit oder ohne Grund gekündigt werden. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, einen Grund für die Entlassung anzugeben. Wenn der Grund nicht angegeben wird und der Arbeitnehmer länger als 120 Tage für das Unternehmen gearbeitet hat, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. War der Mitarbeiter weniger als 120 Tage im Unternehmen, hat er keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Die Kündigungsfrist beträgt normalerweise eine Lohnperiode - 30 Tage. Sie kann aber auch bis zu 3 Monate betragen oder anders im Arbeitsvertrag vereinbart werden.

Die Abfindung setzt sich wie folgt zusammen:

• 120 Tage bis 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 30 Tage Lohn als Abfindung

• 1 Jahr - 3 Jahre Betriebszugehörigkeit: 90 Tage Lohn als Abfindung

• 3 Jahre - 6 Jahre Betriebszugehörigkeit: 180 Tage Lohn als Abfindung

• 6 Jahre - 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 240 Tage Lohn als Abfindung

• 10 Jahre - 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 300 Tage Lohn als Abfindung

• mehr als 20 Dienstjahre: 400 Tage Lohn als Abfindung