Russland ist das größte Land der Welt und grenzt an 14 weitere Länder. Über 60% des Landes sind von Wald bedeckt und die Hälfte dieses Waldes ist unbewohnt. Die kälteste, bewohnte Stadt ist in Russland - Oymyakon, in der Region Jakutien, Sibirien. Russland hat eine Bevölkerung von 144,5 Millionen Menschen. Die Hauptstadt ist Moskau und ist offiziell die größte Stadt in Europa. Der Präsident ist Wladimir Putin. Russisch ist die offizielle Sprache.

Wenn man mit Russen Geschäfte macht, sollte man sich bewusst sein, dass man es mit jedem zu tun haben kann, vom jungen Unternehmer bis zum sowjetischen Bürokraten alter Schule. Eine lokale Verbindung zu haben, ist hilfreich, wenn man versucht, in Russland Geschäfte zu machen. Geduld ist erforderlich, da Verhandlungen oft langsam verlaufen. In einer Besprechung treffen Russen in der Regel nicht sofort eine Entscheidung, sondern besprechen sie anschließend unter vier Augen. Kleiden Sie sich förmlich für Meetings. Es wird erwartet, dass man pünktlich zu einem Treffen erscheint, auch wenn der russische Gesprächspartner normalerweise zu spät kommt.

Russischer Rubel

Die Gesundheitsversorgung ist in Russland im Rahmen des russischen Gesundheitssystems über die Obligatorische Krankenversicherung (OMI) kostenlos. Das russische Gesundheitsministerium (министерство здравоохранения auf Russisch) beaufsichtigt das öffentliche russische Gesundheitswesen.

Die Arbeitgeber finanzieren die OMI durch Beiträge. Sobald ein Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, ist er in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert- Auch der Arbeitgeber zahlt etwa 2-3% des Gehalts des Arbeitnehmers in den Fonds. Der Arbeitnehmer erhält nun kostenlose medizinische Hilfe von öffentlichen russischen Kliniken.

Arbeitgeber bieten oft eine freiwillige Krankenversicherung (VHI) als Teil ihres Leistungspakets an. Diese umfasst weitere Behandlungen, die nicht in der OMI enthalten sind, wie z.B. Zahnbehandlungen.

Private Versicherungen sind ebenfalls verfügbar, obwohl nicht viele russische Bürger sie nutzen. Bei Privatversicherungen muss man in der Regel in Vorleistung gehen und dann die Erstattung von der Versicherungsgesellschaft beantragen.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Russland einzustellen, sind ein Aufschlag von 30,00% auf das Bruttogehalt.

Festangestellte müssen mindestens einmal im halben Monat bezahlt werden. Die Mitarbeiter müssen in der Landeswährung - Russische Rubel - bezahlt werden.

Provisionen, Incentives und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

1. Januar - Neujahrstag

2. Januar - 5. Januar - Neujahrsfeiertag

7. Januar - Weihnachten

23. Februar - Tag des Vaterlandsverteidigers

8. März - Internationaler Frauentag

1. Mai - Der Tag des Frühlings und der Arbeit

9. Mai - Tag des Sieges

12. Juni - Tag Russlands

Die Arbeitszeiten in Russland sind von 9 Uhr morgens bis 18 Uhr abends.

Eine reguläre Arbeitswoche besteht aus 40 Stunden - 8 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche.

Alle Stunden, die über die 40 Stunden hinaus gearbeitet werden, gelten als Überstunden und werden als solche bezahlt. Die ersten 2 Stunden pro Tag werden mit 150% des regulären Lohns bezahlt und alle weiteren Stunden werden mit 200% bezahlt. Man sollte nicht mehr als 120 Überstunden in einem Jahr ansammeln.

Arbeitnehmer erhalten in Russland 28 Tage Urlaub pro Jahr. Sie haben Anspruch darauf, nachdem sie 6 Monate lang für das Unternehmen gearbeitet haben. Alle nicht genutzten Tage in einem Jahr werden automatisch in das nächste Jahr übertragen.

In Russland ist der Arbeitnehmer erst nach seiner Genesung verpflichtet, eine Krankmeldung (genannt "Krankenblatt") abzugeben. Die ersten 3 Tage einer Krankheit sollten vom Arbeitgeber vergütet werden. Danach zahlt der russische staatliche Sozialversicherungsfonds den Krankenstand. Der Betrag liegt zwischen 60 und 100 % des Gehalts des Arbeitnehmers, abhängig von der ununterbrochenen Berufstätigkeit des Arbeitnehmers und anderen Umständen. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erhält der Mitarbeiter eine 100%ige Entschädigung.

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Russland müssen die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Gründe beachtet werden. Dazu gehören u. a. die Reduzierung der Belegschaft, die wiederholte Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers ohne rechtfertigenden Grund oder die ungerechtfertigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Ein Arbeitnehmer kann von sich aus mit einer Frist von 2 Wochen kündigen.

Wurde der Mitarbeiter aufgrund von Personalabbau entlassen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Monatsgehalt als Abfindung zu zahlen. Sollte der ehemalige Mitarbeiter nach einem Monat keine neue Beschäftigung gefunden haben, ist der ehemalige Arbeitgeber verpflichtet, ein zweites Monatsgehalt und eventuell ein drittes zu zahlen.