Peru befindet sich an der Westküste von Südamerika. Es ist vor allem dafür bekannt, dass es die Heimat eines der 7 Weltwunder ist: Machu Picchu. Seine Hauptstadt ist Lima und das Land hat eine Bevölkerung von 31,99 Millionen. Spanisch ist die offizielle Landessprache, aber der Staat erkennt auch Quechua, Aymara und andere einheimische Sprachen als Landessprachen an, "wo immer sie vorkommen". Peru beherbergt die höchste Sanddüne der Welt - die Cerro Blanco Sanddüne - sowie den höchsten See der Welt: Der Titicacasee. Der tiefste Canyon der Welt - Cotahuasi Canyon - befindet sich ebenfalls in Peru. Peru hat eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften in der Region. Perus Exporte werden durch den saisonalen Export von hochgeschätztem frischem Obst und Gemüse angeführt, hauptsächlich Trauben, Avocados, Blaubeeren und Spargel.

Die Peruaner haben eine sehr beziehungsorientierte Kultur und dies spiegelt sich in ihren geschäftlichen Unternehmungen wider. Es ist wichtig, sich mit einem Geschäftspartner vertraut zu machen und eine persönliche Beziehung zu ihm aufzubauen. Erwarten Sie Smalltalk bei einem Treffen sowie soziale Aktivitäten außerhalb der Arbeitsumgebung. Peruaner kleiden sich formell und konservativ, wenn sie Geschäfte machen. Zeit und Pünktlichkeit werden als sehr flexibel angesehen. Sie sollten pünktlich sein, aber erwarten Sie nicht, dass Ihre peruanischen Gesprächspartner das auch sind.

Nuevo sol

Das peruanische Gesundheitssystem ging im Jahr 2010 durch große Veränderung hindurch mit dem Ziel, die Gesundheitsversorgung für alle, unabhängig vom Einkommen, zu garantieren. Die gesamte peruanische Bevölkerung wurde in 3 Bereiche aufgeteilt - beitragsabhängig, halb-beitragsabhängig und subventioniert.
Alle Angestellten und ihre jeweiligen Arbeitgeber zahlen einen Beitrag an die Regierung (Arbeitgeber zahlen 9% des Gehalts ihrer Angestellten). Diejenigen, die sich die Beiträge nicht leisten können, bekommen ihre Gesundheitsversorgung vom Staat bezahlt.
EsSalud ist die obligatorische Gesundheitsversorgung, die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern finanziert wird, und Seguro Integral de Salud (SIS) ist die Gesundheitsversorgung, die auf den Schutz von Menschen mit geringem Einkommen abzielt.
EsSalud bietet Versicherungsschutz bei zahnärztlicher Versorgung, Mutterschaft, allgemeiner und spezialisierter Gesundheitsversorgung, Krankenhauskosten, Laboranalysen, Medikamenten, Rehabilitation, Prävention und Impfungen, etc.
Der private Gesundheitssektor in Peru ist klein und konzentriert sich hauptsächlich auf die Hauptstadt Lima.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Peru einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 9,00% auf das Bruttogehalt.

Reguläre Angestellte werden monatlich bezahlt.

Es gibt ein obligatorisches 13. und 14. Monatsgehalt in Peru. Das 13. Monatsgehalt muss im Juli gezahlt werden und das 14. Monatsgehalt wird im Dezember ausgezahlt.

Provisionen, Incentives und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

1. Januar - Neujahrsfest

beweglich - Ostern (Gründonnerstag, Karfreitag und Ostertag)

1. Mai - Tag der Arbeit

21. Mai - Tag der Marine

29. Juni - Fest des Heiligen Petrus und des Heiligen Paulus

28. und 29. Juli - Unabhängigkeitstag

30. August - Santa Rosa de Lima

8. Oktober - Schlacht von Angamos

1. November - Allerheiligen

8. Dezember - Tag der Unbefleckten Empfängnis

25. Dezember – Weihnachtstag

Die Bürozeiten sind von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden.

Die Vergütung von Überstunden sollte im Vorfeld zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Die ersten 2 Überstunden sollten mit einem Minimum von 125% des regulären Stundenlohns vergütet werden. Jede weitere Stunde sollte mit einem Minimum von 135 % des regulären Stundenlohns vergütet werden.

Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr. Vor 2018 mussten diese Tage am Stück genommen werden. Dabei handelt es sich um Kalendertage, nicht um Arbeitstage. Seit 2018/2019 kann ein Mitarbeiter beantragen, dass dieser wie folgt aufgeteilt wird:

15 Tage, die auf einen Schlag genommen werden

die anderen 15 Tage, die in Zeiträumen von weniger als 7 Tagen und mindestens 1 Tag genommen werden können.

Wenn ein Arbeitnehmer in Peru erkrankt, werden die ersten 20 Tage vom Arbeitgeber bezahlt. Nach diesen 20 Tagen zahlt der Arbeitgeber weiter, wird aber von der Sozialversicherungsanstalt (EsSalud) erstattet. Krankengeld wird für maximal 11 Monate und 10 Tage bezahlt.

Wenn man in Peru einem Mitarbeiter kündigt, sollte man einen rechtmäßigen Grund dafür haben. Beispiele sind ein Mitarbeiter, der inkompetent in seinem Job ist oder nicht in der Lage ist, die von ihm erwarteten Aufgaben zu erfüllen. Ein weiterer Grund für eine Kündigung ist das Verhalten eines Mitarbeiters. Die Kündigung aus sachlichem Grund wird auch als "Massenentlassung" bezeichnet. Bei wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Motiven muss eine kollektive Kündigung mindestens 10 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer betreffen.

Die Kündigungsfrist beträgt 6 Tage.

Eine Abfindung ist nur dann obligatorisch, wenn der Arbeitnehmer ohne Grund gekündigt wird. Hier hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des 1,5-fachen Monatsgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal jedoch 12 Monatsgehälter.