Mexiko ist das größte spanisch-sprechende Land der Welt. Es hat die zweitgrößte Wirtschaft Lateinamerikas und die 14. größte der Welt. Mit einer Bevölkerung von 135 Millionen Menschen ist es ein beliebtes Ziel für Unternehmen die Arbeitskräfte suchen da die Kosten niedriger sind aber die Qualität immer noch hoch ist und viele Menschen Englisch sprechen. Die Wirtschaft von Mexiko hat ein ständiges Wachstum und verfügt über eine große Start-up-Szene, insbesondere im finanztechnologischen Sektor. In der Geschäftskultur in Mexiko sind Verhandlungen üblich und viele Geschäftsgespräche werden über ein Mittagessen und/oder Tequila geführt.

Mexikanischer Peso

Die Sozialversicherung stellt dem Arbeitnehmer medizinische, chirurgische, pharmazeutische und Krankenhausdienstleistungen zur Verfügung. Die obligatorische Krankenversicherung deckt

- Berufliches Risiko

- Krankheit und Mutterschaft

- Invalidität und Tod

- Ruhestand und weiterhin berufstätige Rentner

- Tagesbetreuung und soziale Dienste

The cost for an employer to hire someone in Mexico is a plus of 51.15% to the gross salary.

Mitarbeiter müssen alle zwei Wochen bezahlt werden.

Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Weihnachtsbonus, welcher vor dem 20. Dezember gezahlt werden muss. Der Bonus entspricht 15 Arbeitstage.

1 Januar – Neujahrstag

Erste Montag im Februar – Tag der Verfassung

Dritte Montage in März – Der Geburtstag von Benito Juarez

1 Mai – Tag der Arbeit

16 September – Tag der Unabhängigkeit

Dritter Montag im November – Tag der Mexikanischen Revolution

1 Dezember (Präsidentschaftswahljahr) - Präsidentschaftswahlen (alle 6 Jahre)

25 Dezember - Weihnachten

In Mexiko beträgt das gesetzliche Maximum pro Tag 8 Stunden oder 48 Stunden pro Woche. Bei einem ununterbrochenen Arbeitstag muss eine Pause von einer halben Stunde eingelegt werden. Je 6 Arbeitstage hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ruhetag.

Die Bürozeiten sind von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, Montag bis Freitag. Viele Büros arbeiten auch am Samstagmorgen bis zur Mittagszeit (meist 14 Uhr).

In Mexiko beträgt die maximale Anzahl an Überstunden, die man in einer Woche leisten kann, 9 Stunden. Diese Stunden müssen mit 100 % des regulären Lohns vergütet werden. Jede Stunde, die über diese 9 Stunden hinaus gearbeitet wird, wird mit 200 % des regulären Stundenlohns vergütet.

Vacation time in Mexico increases with the amount of time you have been working for your company. With 1 year of service, one is granted 6 days of vacation. With 2 years, 8 days. With 3 years, 10 days. With 4 years, 12 days. With 5 to 9 years of service, 14 days.

Wenn man in Mexiko krank wird, muss dies von den medizinischen Behörden des IMSS bescheinigt werden. Der Arbeitnehmer erhält dann für bis zu 52 Wochen Krankengeld. Während dieser Zeit erhalten Mitarbeiter 60 % ihres Lohns, es sei denn, die Krankheit/Verletzung war arbeitsbedingt; in diesem Fall erhält der Mitarbeiter 100 % seines Lohns.

Ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag jederzeit kündigen, sofern im Vertrag nichts anderes bestimmt ist. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlassen hat, muss dies schriftlich ankündigen und dabei die Gründe für die Entlassung klar angeben, einschließlich Datum und Uhrzeit eines möglichen Fehlverhaltens, das zu der Entlassung geführt hat.

Wenn kein Kündigungsgrund angegeben wird, fällt dies unter die grundlose Kündigung, und in diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, entweder wieder eingestellt oder entschädigt zu werden. Die Entschädigung sieht wie folgt aus: 3 Monatsgehälter oder 20 Tage Gehalt für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt war, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenn es zum Zeitpunkt der Entlassung angesagt ist.