Lettland ist das mittlere der baltischen Länder. Es befindet sich am Ostufer der Ostsee. Es hat sowohl viele Küstenlinien als auch bewaldete Gebiete. Die Hauptstadt ist Riga und fast einer von 3 Letten lebt in der Hauptstadt. Das Zentrum von Riga ist ein Unesco-Weltkulturerbe. Die Internetgeschwindigkeit in Lettland ist eine der schnellsten der Welt. Der Schneider Jacob Davis fertigte den Prototyp der modernen Jeans an und half dabei, sie zusammen mit Levi Strauss zu patentieren.

Letten halten sich für geradlinig und vertrauenswürdig und erwarten das auch von ihren Geschäftspartnern. Letten sind sehr gebildet und schätzen es nicht, von einem Fremden gesagt zu bekommen, was sie tun sollen. Sie sind pünktlich zu Meetings und erwarten die gleiche Höflichkeit. Der erste Eindruck ist wichtig, daher sollte man sich standesgemäß kleiden. Geschenke können nötig sein, um Behördengänge zu beschleunigen.

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Lettland bietet eine universelle Gesundheitsversorgung, die größtenteils von der Regierung finanziert wird. Der Hausarzt (General Practitioner) spielt eine zentrale Rolle, da er die grundlegende medizinische Versorgung sicherstellt und die Gesamtkoordination für die Gesundheit des Einzelnen übernimmt.

Als Patient muss man eine Patientengebühr mitbezahlen. Diese werden beim Besuch des Hausarztes, von Fachärzten und Krankenhäusern sowie bei bestimmten diagnostischen Untersuchungen erhoben. Das Maximum, das man als Zuzahlung pro Jahr zahlen muss, sind 570€. Hat man dies erreicht, ist man von weiteren Patientengebühren befreit.

Leider sind Korruption und Bestechung, um lange Warteschlangen zu vermeiden und einen besseren Service zu erhalten, immer noch weit verbreitet.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Lettland einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 24,09 % auf das Bruttogehalt.

Reguläre Angestellte werden monatlich bezahlt.

Boni, Provisionen und zusätzliche Vergütungen werden in der Regel bei der ersten Erstellung des Arbeitsvertrages vereinbart. Es gibt in Lettland keine Regeln bezüglich Gehaltserhöhungen oder Boni.

1. Januar - Neujahrsfest

beweglich - Ostern (Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag)

1. Mai - Tag der Arbeit

4. Mai - Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit

Zweiter Sonntag im Mai - Muttertag

49 Tage nach Ostersonntag - Pfingsten

23. Juni - Mittsommerabend

24. Juni - Mittsommertag

wechselnd - Schlusstag des landesweiten Lieder- und Tanzfestes (findet alle 5 Jahre statt)

18. November - Proklamationstag der Republik Lettland

24. Dezember - Heiligabend

31. Dezember - Neu Jahr

Die Bürozeiten sind von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden.

Überstunden dürfen nicht mehr als 48 Stunden innerhalb eines Zeitraums von 4 Wochen und nicht mehr als 200 Stunden pro Jahr betragen. Überstunden müssen mit 200% des regulären Stundenlohns vergütet werden.

Letten haben ein Anrecht auf mindestens 20 Tage Jahresurlaub.

Wenn man in Lettland krank wird, wird der erste Tag nicht bezahlt. Ab dem zweiten Tag zahlt der Arbeitgeber für 10 Tage. Man erhält einen bestimmten Prozentsatz seines Tageseinkommens, der sich ändert, je nachdem, wie lange man von der Arbeit freigestellt ist. Nach den ersten 10 Tagen übernimmt die Regierung die Kosten.

Wenn ein Arbeitnehmer in Lettland gekündigt wird, muss der Arbeitgeber dies schriftlich tun und die Gründe für die Kündigung angeben.

Die häufigsten Gründe für eine Kündigung sind das Verhalten des Arbeitnehmers, organisatorische oder wirtschaftliche Gründe. Abschnitt 101 des Arbeitsgesetzes nennt weitere Gründe für eine Kündigung.

Die Kündigung kann fristlos erfolgen, aber normalerweise wird den Mitarbeitern eine Frist von 10 oder 30 Tagen eingeräumt.

In Lettland ist eine Abfindung erforderlich. Wenn der Arbeitnehmer weniger als 5 Jahre im Unternehmen gearbeitet hat, beträgt die Abfindung 1 Monatslohn. Wenn der Mitarbeiter mehr als 5 Jahre im Unternehmen gearbeitet hat, sind 2 Monatsgehälter erforderlich.