Israel liegt direkt am Mittelmeer und ist Teil des Nahen Ostens. Die Hauptstadt ist Jerusalem und Tel-Aviv ist das Finanzzentrum des Landes mit der zweithöchsten Konzentration von High-Tech-Unternehmen in der Welt. Israel hat eine Bevölkerung von 8,8 Millionen Menschen und ist bei Christen, Muslimen und Juden als das heilige Land bekannt. Die offiziellen Sprachen sind Hebräisch und Arabisch. Israel ist die einzige liberale Demokratie im Nahen Osten und ist eines von nur 3 Ländern der Welt, die keine Verfassung haben. Alle wahlberechtigten Männer und Frauen Israels werden zum Militärdienst eingezogen, sobald sie 18 Jahre alt werden (2 Jahre für Frauen Pflichtwehrdienst und 2 Jahre und 8 Monate für Männer).
In Israel ist die Geschäftskultur schnelllebig, informell und lebhaft. Die Kleiderordnung ist Business Casual und es gibt keine formelle Kleiderordnung für das Büro. Seien Sie pünktlich zu Meetings, aber wundern Sie sich nicht, wenn Ihr israelischer Geschäftspartner 10-15min zu spät kommt. Einen Telefonanruf mitten im Meeting anzunehmen, ist für Israelis üblich, seien Sie also nicht beleidigt. Meetings sind recht informell und die Teilnehmer werden einfach ihre Meinung sagen, anstatt zu warten, bis sie an der Reihe sind. Meetings in Cafés sind nicht ungewöhnlich. Geschäftspartner nehmen sich Zeit, um sich auch außerhalb des Büros kennenzulernen, also seien Sie darauf vorbereitet, sich auch außerhalb der Bürozeiten zu treffen.

Neuer Israelischer Schekel (NIS)

Israel hat 1995 eine allgemeine Krankenversicherung eingeführt. Die obligatorische Krankenversicherung wird aus der Gesundheitssteuer und anderen staatlichen Mitteln finanziert. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, eine Krankenversicherung als Teil des Leistungspakets anzubieten, andernfalls ist er für alle medizinischen Kosten des Mitarbeiters verantwortlich. Es gibt 4 offizielle Gesundheitsorganisationen: Clalit, Leumit, Maccabi oder Meuhedet.

Die israelische Gesundheitsversorgung deckt Folgendes ab:

• Familien- und Präventivmedizin;

• Medizinische Diagnose und Behandlung (inkl. Alkohol- und Drogenmissbrauch)

• Krankenhausaufenthalte (allgemein, Mutterschaft, Psychiatrie und chronische Erkrankungen);

• Chirurgie (einschließlich elektiver Chirurgie);

• Transplantationen;

• medizinische Geräte und Apparate;

• Erste Hilfe und Transport zu medizinischen Einrichtungen;

• Geburtshilfe und Fruchtbarkeitsbehandlungen;

• Medikamente (einschließlich einiger für schwere Krankheiten), die vom Nationalen Gesundheitskorb zugelassen sind (jährlich aktualisiert);

• Behandlung von chronischen Krankheiten und paramedizinische Leistungen;

• Physio- und Beschäftigungstherapie;

• geistige Gesundheitspflege;

• IVF-Behandlungen für die ersten beiden Kinder bis zum Alter von 45 Jahren und Schwangerschaftsabbrüche.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Israel einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 7,60% auf das Bruttogehalt.

Angestellte, die auf Lohnbasis arbeiten, werden monatlich bezahlt.

Nach einer Beschäftigungsdauer von 1 Jahr haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine sogenannte Erholungsbeihilfe. Diese wird zwischen Juli und September ausgezahlt. Die Höhe wird jedes Jahr gesetzlich festgelegt und ist abhängig von der Anzahl der Beschäftigungsjahre.

Die meisten gesetzlichen Feiertage folgen dem hebräischen Kalender, weshalb die Daten jedes Jahr auf einen anderen Tag des gregorianischen Kalenders fallen. Dies sind die offiziellen Feiertage, aber es gibt noch viele andere, an denen die Schulen geschlossen sind, es aber keine Pause im Geschäftsleben gibt.

zwischen 26. März & 25. April - Pessach

zwischen 1. April & 1. Mai - 7. Pessach-Tag

zwischen 15. April & 15. Mai - Unabhängigkeitstag

zwischen 15. Mai & 14. Juni - Schawuot

zwischen 5. September & 5. Oktober - Neujahr

zwischen 14. September & 14. Oktober - Jom Kippur (Versöhnungstag)

zwischen 19. Sept. und 19. Okt. - Sakkut (Laubhüttenfest)

zwischen 26. Sept. und 26. Okt. - Simchat Torah/Shmini Atzeret

Die Bürozeiten sind von 8:80/9:00 Uhr bis 18:00 Uhr, Sonntag bis Donnerstag. Einige internationale Unternehmen haben auch am Freitagmorgen geöffnet, aber im Allgemeinen werden Freitags nach Sonnenuntergang keine Geschäfte mehr getätigt.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 45 Stunden.

Die ersten 2 Überstunden werden mit 125% und die folgenden mit 150% des Stundensatzes vergütet.

In den meisten israelischen Arbeitsverträgen ist eine Klausel enthalten, die eine Regelung vorsieht, nach der der Arbeitnehmer eine vorher festgelegte Überstundenvergütung erhält, die sich nach der geschätzten Anzahl der Überstunden richtet, die ein solcher Arbeitnehmer leisten wird. Die geschätzte Anzahl der Überstunden wird als "Überstundenquote" im Arbeitsvertrag festgelegt.

Während der ersten 5 Jahre der Beschäftigung hat ein Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 12 Tage bezahlten Urlaub. Im 6. Beschäftigungsjahr erhöht sich dieser auf 14 Tage, im 7. Jahr erhält der Mitarbeiter 15 Tage und im 8. Jahr 16 Tage. Nach dem 8. Jahr kommt pro Jahr ein weiterer Tag hinzu, bis maximal 20 Tage.

Wenn ein Mitarbeiter in Israel krank wird, hat er Anspruch auf 1,5 Tage Krankheitsurlaub pro Monat, insgesamt also 18 Tage pro Jahr. Der erste Tag wird nicht bezahlt. Für den zweiten und dritten Krankheitstag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 50 % seines Lohns und für die restlichen Tage hat er Anspruch auf 100 % seines Lohns. Krankheitsurlaub kann auch genutzt werden, um ein krankes oder verletztes Familienmitglied zu pflegen.

Das Verfahren zur Kündigung eines Mitarbeiters in Israel ist sehr streng und muss genau eingehalten werden, wenn die Kündigung gültig sein soll. Der Arbeitnehmer erhält eine Vorladung zu einer Anhörung, die alle Gründe enthalten muss, warum der Arbeitnehmer gekündigt werden soll. Der Arbeitnehmer muss genügend Zeit haben, sich auf das Gespräch vorzubereiten und kann dafür einen Anwalt beauftragen.

Bei der Anhörung muss sich der Arbeitgeber die Argumente des Arbeitnehmers anhören und Raum für Diskussionen lassen. Die Anhörung muss protokolliert werden, und dem Arbeitnehmer müssen die Notizen der Anhörung ausgehändigt werden, wenn er sie verlangt. Erst nachdem der Arbeitgeber Zeit hatte, das Gespräch zu reflektieren, teilt er dem Arbeitnehmer seine Entscheidung mit.

Wird die Entscheidung getroffen, den Arbeitnehmer zu entlassen, muss dies schriftlich festgehalten und der Entlassungstermin angegeben werden. Ein Arbeitnehmer, der länger als ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet hat, hat Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 30 Tagen.

Das Gesetz besagt, dass ein Arbeitnehmer, der 1 Jahr oder länger für ein Unternehmen gearbeitet hat, Anspruch auf eine Abfindung hat. Der Abfindungssatz beträgt ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr.