Kolumbien liegt in der nordwestlichen Ecke von Südamerika. Es hat Küsten am Pazifischen und am Karibischen Ozean. Die Hauptstadt ist Bogota und sie ist die dritthöchste Hauptstadt der Welt. Kolumbien ist das Land mit der zweitgrößten Artenvielfalt der Welt und ein Drittel des Landes ist vom Amazonas-Regenwald bedeckt. Es ist das 25. größte Land der Erde. Es hat eine Bevölkerung von 49,65 Millionen. In Kolumbien ist es für Radio und öffentliches Fernsehen obligatorisch, jeden Tag um 6 Uhr morgens und um 18 Uhr abends die Nationalhymne zu spielen. Kolumbien ist nach Brasilien und Vietnam der drittgrößte Exporteur von Kaffee in der Welt. Kolumbien ist auch die weltweit führende Quelle von Smaragden. Die offizielle Sprache ist Spanisch.

Kolumbianer sind stolz darauf, gut gekleidet und gepflegt zu sein. Wenn man sich mit ihnen trifft, sollte man sich gut kleiden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. In Kolumbien ist das Geschäftliche persönlich. Die Leute wollen Sie kennen lernen, wenn sie mit Ihnen Geschäfte machen. Treffen von Angesicht zu Angesicht sind für die weitere Kommunikation notwendig. Netzwerken und Kontakte knüpfen ist ein wichtiger Teil der kolumbianischen Geschäftskultur. Stürzen Sie sich bei einem Treffen nicht in den geschäftlichen Teil. Smalltalk und gegenseitiges Kennenlernen sind sehr wichtig.

Kolumbianischer Peso

Das kolumbianische Gesundheitssystem setzt sich aus dem öffentlichen und dem privaten Sozialversicherungssektor zusammen. Das allgemeine Gesundheitssystem der Sozialversicherung hat 2 Pläne - beitragsabhängig und subventioniert. Die Einschreibung in das Allgemeine Sozialversicherungs-Gesundheitssystem ist obligatorisch. Der öffentliche Plan heißt EPS (Entidades Promotoras de Salud). Als Angestellter ist man automatisch in diesem System registriert. Dieses System deckt medizinische, zahnärztliche und optische Leistungen ab.
Private Gesundheitsversorgung ist verfügbar, aber man muss in EPS registriert sein, um Zugang zu privater Gesundheitsversorgung zu haben.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, der in Kolumbien jemanden einstellt, belaufen sich auf einen Aufschlag von 21,00% auf das Bruttogehalt.

Die Mitarbeiter werden entweder zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt.

Mitarbeiter erhalten ein 13. Monatsgehalt. Die meisten Arbeitgeber zahlen das 13. Gehalt in zwei Raten, eine vor dem 30. Juni und die andere vor dem 18. Dezember.

Kolumbien hat mit 19 die zweitmeisten gesetzlichen Feiertage der Welt.

1. Januar - Neujahrsfest

6. Januar - Dreikönigstag

19. März - Día de San José

beweglich - Donnerstag und Freitag vor Ostersonntag

1. Mai - Tag der Arbeit

39 Tage nach Ostersonntag - Christi Himmelfahrt

60 Tage nach Ostersonntag - Fronleichnam

68 Tage nach Ostersonntag - Herz-Jesu-Tag

29. Juni - Sankt Peter und Sankt Paul

3. Juli - Unabhängigkeitserklärung von Cali

20. Juli - Unabhängigkeitserklärung

7. August - Schlacht von Boyacá

15. August - Mariä Himmelfahrt

12. Oktober - Kolumbus-Tag

1. November - Allerheiligen

11. November - Unabhängigkeit von Cartagena

8. Dezember - Unbefleckte Empfängnis

25. Dezember - Weihnachten

Die Bürozeiten sind von 8:0 bis 12 Uhr und von 13:00 bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag und an einigen Samstagen.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden.

Überstunden während des Tages werden mit 125% des normalen Stundensatzes vergütet.

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub.

Wenn ein Arbeitnehmer in Kolumbien krank wird, ist es notwendig, ein ärztliches Attest von einer kolumbianischen Sozialversicherungsanstalt zu erhalten, um während der Krankheitstage Lohn zu erhalten. Während der ersten 2 Tage erhält der Arbeitnehmer 2/3 seines Gehalts direkt von seinem Arbeitgeber. Ab dem dritten Tag und bis zu 180 Tagen erhält der Arbeitnehmer den gleichen Betrag von seiner Sozialversicherung.

Ein Arbeitnehmer kann in Kolumbien mit oder ohne triftigen Grund oder im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien gekündigt werden. Gerechte Gründe sind in Artikel 7 des Dekrets 2351 von 1965 definiert (z. B. Ungehorsam, falsche Angaben mit dem Ziel, einen unzulässigen Vorteil zu erlangen, Vertrauensbruch usw.). Die Kündigungsfrist für eine gerechte Kündigung beträgt 15 Tage.

Entscheidet sich der Arbeitgeber für eine Kündigung ohne triftigen Grund, gibt es keine Kündigungsfrist. Es muss eine Abfindung gezahlt werden. Diese wird danach berechnet, wie lange der Arbeitnehmer beschäftigt war und wie hoch sein Lohn war.