Chile ist ein langes, schmales Land an der Westküste von Südamerika. Mit einer Länge von 4270 km ist es das zweitlängste Land der Welt. Santiago de Chile ist die Hauptstadt und die Einwohnerzahl Chiles beträgt 18,85 Millionen. Die offizielle Sprache ist Spanisch. Es hat 56 Provinzen. In Chile befindet sich das höchste Gebäude Südamerikas - der Costanera Gran Torre. Es befindet sich in Santiago. Es ist auch die Heimat der trockensten Wüste der Erde - der Atacama-Wüste. Chile ist der fünftgrößte Weinexporteur der Welt. Chile beherbergt 5 UNESCO-Weltkulturerbestätten. Mehr als die Hälfte der chilenischen Pflanzen und Tiere sind nur in Chile und nirgendwo sonst auf der Welt zu finden. Das größte Schwimmbad der Welt befindet sich ebenfalls in Chile.
Die Geschäftsatmosphäre in Chile ist formeller als im restlichen Südamerika. Kleiden Sie sich angemessen und seien Sie immer pünktlich zu Besprechungen, auch wenn die Chilenen bis zu 30 Minuten zu spät kommen können. Benutzen Sie Nachnamen und Titel, bis Ihnen etwas anderes angeboten wird. Während des ersten Geschäftstreffens wird die chilenische Seite darauf bedacht sein, eine Beziehung aufzubauen, erwarten Sie also viel Smalltalk und warten Sie darauf, dass der Gastgeber das Thema auf das eigentliche Geschäft lenkt. Geben Sie bei einem Treffen alle notwendigen Informationen, da die Entscheidungen erst nach dem Treffen getroffen werden.

Chilenischer Peso (CLP)

Chile hat ein duales Gesundheitssystem - die öffentliche Nationale Krankenkasse oder eine der privaten Krankenversicherungen des Landes. Es ist ein duales Gesundheitssystem und die Bürger können sich entscheiden, in einem der beiden Systeme versichert zu sein.
Das Gesundheitssystem Chiles wird durch einen universellen Einkommenssteuerabzug von 7% von jedem Arbeitnehmer finanziert. Das öffentliche Gesundheitssystem wird vollständig von der Regierung aus allgemeinen Steuermitteln finanziert. Viele private Krankenversicherungen ermutigen ihre Angestellten, einen variablen Aufschlag auf die 7%ige Prämie zu zahlen, um ihre Grundversorgung zu verbessern.
Das öffentliche Gesundheitssystem bietet kostenlose medizinische, zahnärztliche, pflegerische und Hebammenleistungen in den örtlichen Gesundheitszentren an.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Chile einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 5% auf das Bruttogehalt.

Reguläre Angestellte werden monatlich bezahlt.

Es gibt keinen gesetzlichen Bonus, jedoch zahlen viele Unternehmen einen Bonus im September (Nationalfeiertage) und einen weiteren im Dezember (Weihnachten).

Provisionen, Incentives und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

1. Januar - Neujahrsfest

beweglich - Ostern (Karfreitag und Karsamstag)

1. Mai - Tag der Arbeit

21. Mai - Tag der Marine

Letzter Montag im Juni - Sankt Peter und Sankt Paul

16. Juli - Unsere Liebe Frau vom Berg Karmel

15. August - Mariä Himmelfahrt

18. September - Nationalfeiertag (verschiebbar - dieser Tag fällt immer auf einen Freitag)

19. September - Tag der Armee

2. Montag im Oktober - Kolumbus-Tag

31. Oktober - Reformationstag

1. November - Allerheiligen

8. Dezember - Tag der Unbefleckten Empfängnis

25. Dezember – Weihnachtstag

Die Bürozeiten sind von 8:30 Uhr bis 18:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 45 Stunden.

Überstunden dürfen nicht mehr als 2 Stunden pro Tag oder 10 Stunden pro Woche betragen. Überstunden werden mit 150 % vergütet.

Mitarbeiter, die länger als 1 Jahr im Unternehmen tätig sind, haben Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub.

Wenn man in Chile krank wird, ist innerhalb von 2 Tagen nach der Krankschreibung eine ärztliche Bescheinigung - licencia médica - erforderlich. Diese muss dann vom Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen an die Krankenkasse weitergeleitet werden, die dann das Krankengeld zahlt. Für die ersten 3 Tage einer Krankheit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Krankengeld. Ab dem 4. Tag hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Krankengeld. Allerdings gibt es eine Obergrenze für den Betrag, den der Arbeitnehmer erhalten kann. Nach dem 10. Tag erhält der Arbeitnehmer Krankengeld für alle Tage, an denen er krank war. Es gibt keine Begrenzung für die jährliche Anzahl von Krankheitstagen für einen Mitarbeiter.

Um einem Arbeitnehmer in Chile zu kündigen, muss ein triftiger Grund vorliegen. Ein triftiger Grund liegt entweder im gegenseitigen Einvernehmen vor, bei Vertragsbruch (der Arbeitgeber muss dies nachweisen können) oder wenn das Unternehmen reorganisiert werden muss.

Es muss ein Kündigungsschreiben verfasst werden, in dem der Grund für die Kündigung angegeben ist, und dies muss entweder persönlich übergeben oder per Einschreiben verschickt werden. Das gleiche Schreiben muss an das chilenische Arbeitsministerium geschickt werden.

Nach dem Versand des Kündigungsschreibens muss innerhalb von 10 Tagen ein Abfindungsvertrag mit Angabe des Kündigungsgrundes und der Höhe der Abfindung erstellt und vom Arbeitnehmer unterschrieben werden.

Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat.

Wenn der Mitarbeiter 1 Jahr oder länger für das Unternehmen gearbeitet hat, hat er Anspruch auf eine Abfindung. Für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit bis hin zu 11 Jahren hat der Mitarbeiter Anspruch auf 1 Monatsgehalt Abfindung.