Brasilien ist das fünftgrößte Land der Welt und liegt in Südamerika. Es macht 47% von Südamerika aus. Es hat eine Bevölkerung von 210 Millionen und die Hauptstadt ist Brasília. Brasilien ist seit 150 Jahren der größte Exporteur für Kaffee. Das brasilianische Sao Paulo hat die größte Wirtschaft nach BIP aller Städte der südlichen Hemisphäre. Brasilien ist die Heimat des berühmten Amazonas-Flusses und hat 21 Unesco-Weltkulturerbestätten. Jedes Jahr findet hier der berühmte Karneval statt. Portugiesisch ist die offizielle Sprache in Brasilien.

Die Brasilianer machen gerne Geschäfte mit Menschen, nicht mit Unternehmen. Small Talk ist daher von größter Wichtigkeit, um eine gute Beziehung aufbauen zu können. Brasilianer sind stolz darauf, ihre Emotionen unter Kontrolle zu haben, also achten Sie darauf, dass Sie in ihrer Nähe nicht die Beherrschung verlieren oder frustriert werden. Das Geschäft ist hierachisch, die höchste Person wird die letzte Entscheidung treffen. Dies kann zu einigen Verzögerungen führen und Geduld ist notwendig. Pünktlichkeit wird als flexibel angesehen, also seien Sie nicht überrascht, wenn Meetings spät beginnen und lange dauern. Die Brasilianer haben ein berühmtes Sprichwort: "Für unsere Freunde ist alles erlaubt, für andere das Gesetz". Stellen Sie sicher, dass Sie auf der richtigen Seite stehen!

Brasilianischer Real

In Brasilien ist die Gesundheitsversorgung ein Grundrecht. Sie wird von der Regierung und durch private Institutionen bereitgestellt. Das Gesundheitssystem wird durch Steuern und Beiträge der Landes-, Gemeinde- und Bundesregierungen finanziert. Die Bereitstellung und Verwaltung der Gesundheitsversorgung wird von den Bundesstaaten oder Gemeinden übernommen.

Das brasilianische Gesundheitssystem, bekannt als SUS (Sistema Único de Saúde), stellt folgende Leistungen kostenlos zur Verfügung:
medizinische Grundversorgung
präventive Dienste, einschließlich Impfungen
Ambulante Facharztversorgung
Krankenhausbehandlung
Entbindungspflege
Psychiatrische Versorgung
Pharmazeutika
Physiotherapie
Zahnmedizinische Versorgung
Optometrie und andere Sehhilfen
langlebige medizinische Geräte, einschließlich Rollstühle
Hörgeräte
Häusliche Pflege
Organtransplantation
Onkologische Leistungen
Nierendialyse
Blutbehandlung.

Die private Gesundheitsfürsorge ist freiwillig und wird von der Nationalen Agentur für ergänzende Gesundheit reguliert. Viele Begünstigte erhalten ihre private Gesundheitsversorgung als Zusatziniativ von Ihrem Arbeitgeber.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Brasilien einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 19,00% auf das Bruttogehalt.

Reguläre Angestellte werden monatlich bezahlt. Sie sind gesetzlich verpflichtet, ihr Gehalt am 5. des Folgetages zu erhalten.

Angestellte erhalten ein 13. Monatsgehalt. Die meisten Arbeitgeber zahlen das 13. Gehalt in zwei Raten am 30. November und am 20. Dezember.

Weitere Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

1. Januar - Neujahrsfest

21. April - Tiradentes

1. Mai - Tag der Arbeit

7. September - Unabhängigkeitstag

12. Oktober - Unsere Liebe Frau von Aparcida

2. November - Tag der Toten

15. November - Tag der Proklamation der Republik

25. Dezember – Weihnachten

Die Bürozeiten sind von 8:30 bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 44 Stunden.

Überstunden sind auf 2 Stunden pro Tag begrenzt und alle Stunden, die über 8 Stunden pro Tag hinausgehen, gelten als Überstunden. Sie werden mit 150 % des regulären Lohns vergütet.

Brasilianer haben Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub. Die wichtigste Bedingung ist, dass der Mitarbeiter nicht mehr als 5 ungerechtfertigte Abwesenheiten im Jahr hat.

Wenn man in Brasilien krank wird, muss man ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem hervorgeht, wie viele Tage man von der Arbeit abwesend sein wird. Die ersten 15 Tage Krankengeld werden vom Arbeitgeber bezahlt, normalerweise zu 100 % des Gehalts. Ab dem 16. Tag übernimmt das Nationale Institut für Soziale Sicherheit (INSS) die Kosten und zahlt einen festen Satz.

In Brasilien können Arbeitnehmer jederzeit mit oder ohne Grund gekündigt werden. Dabei müssen Kündigungsfristen und Abfindungen eingehalten werden. Die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage.

Wird ein Mitarbeiter ohne Grund gekündigt, hat er Anspruch auf seine anteilige Bezahlung für nicht genommenen Urlaub plus sein anteiliges 13. Monatsgehalt. Außerdem hat er Zugriff auf die Gelder, die in einem Abfindungsfonds namens "Brazilian Government Severance Indemnity Fund Law" (FGTS) hinterlegt sind. Der Arbeitnehmer zahlt monatlich 8% seines Lohns in diesen Fonds ein. Bei einer Entlassung ohne Grund zahlt der Arbeitgeber zusätzlich 40% auf das Guthaben auf dem Konto.

Wenn ein Arbeitnehmer aus berechtigem Grund entlassen wird, hat er nur Anspruch auf das ungenutzte Urlaubsgeld und ein anteiliges 13. Monatsgehalt.