Bosnien und Herzegowina ist Teil vom Balkan im Südosten Europas und ist inoffiziell auch als Bosnien bekannt. Der Name kommt von dem indoeuropäischen Wort für Wasser, da es im ganzen Land viele Wasserfälle gibt. Die Hauptstadt ist Sarajevo und das Land hat eine Bevölkerung von 3,3 Millionen. Die offiziellen Sprachen sind Bosnisch, Serbisch und Kroatisch. Es erlangte seine Unabhängigkeit von Jugoslawien im Jahr 1992. Bosnien und Herzegowina ist die Heimat des letzten Dschungels in Europa mit vielen Bäumen, die über 300 Jahre alt sind. Das Land hat den zehnthöchsten Kaffeekonsum der Welt.

Bosnier bevorzugen es, Geschäfte mit Leuten zu machen, die sie kennen, also seien Sie darauf vorbereitet, einige Zeit zu investieren, um eine Geschäftsbeziehung aufzubauen. Seien Sie geduldig, denn wenn es um Entscheidungen geht, sollten Sie sich bewusst sein, dass diese von oben nach unten getroffen werden und einige Zeit in Anspruch nehmen können. Kleiden Sie sich formell, wenn Sie sich mit Bosniern treffen, denn Sie werden danach beurteilt, wie Sie sich kleiden. Seien Sie bei Geschäftstreffen immer pünktlich.

Konvertierbare Mark

Seit der Trennung von Jugoslawien hat Bosnien und Herzegowina ein eigenes Gesundheitssystem eingeführt. In Bosnien und Herzegowina ist eine Krankenversicherung für alle Bürger obligatorisch. Die Versicherung wird hauptsächlich von der Bevölkerung finanziert. Es ist in 2 Teile aufgeteilt - die Föderation von Bosnien und Herzegowina (FBiH) und die Republika Srpska (RS).

In der Föderation gibt es 13 Subsysteme, die 3 verschiedene Ebenen der Gesundheitsversorgung anbieten. Von den 13 Subsystemen gibt es 10 kantonale Gesundheitssysteme und ein föderales. Jeder Kanton ist für die Bezahlung der Gesundheitsversorgung seiner Bürger verantwortlich. Die Republika Srpska hat ein mehr zentralisiertes Gesundheitssystem. Sie finanziert, wie die Föderation, ihre Gesundheitsversorgung durch Beiträge der Bevölkerung.

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Bosnien und Herzegowina einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 10,50% auf das Bruttogehalt.

Reguläre Mitarbeiter werden monatlich bezahlt.

Provisionen, Incentives und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Die offiziellen gesetzlichen Feiertage in Bosnien und Herzegowina werden durch religiöse Feiertage ergänzt, die in den jeweiligen Gemeinden arbeitsfreie Tage sind.

1. und 2. Januar - Neujahrstag

6. Januar - Epihphany

7. Januar - Orthodoxe Weihnachten

9. Januar - Tag der Republik

14. Januar - Neujahrstag

1. März - Unabhängigkeitstag

verschiebbar - Ostermontag

verschiebbar im April - Pesha

1. und 2. Mai - Tag der Arbeit

60 Tage nach Ostern - Fronleichnam

9. Mai - Tag des Sieges

15. / 28. August - Mariä Himmelfahrt

1. November - Allerheiligen

2. November - Allerseelen

21. November - Tag des Dayton-Abkommens

25. November - Tag der Eigenstaatlichkeit

25. und 26. Dezember - Weihnachten

Eid ul-Adha - Islamischer religiöser Feiertag für 4 Tage

Eid ul-Fitr - islamischer religiöser Feiertag für 3 Tage

Jahrestag der Propheten und islamisches Neujahr

Die Bürozeiten sind von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden.

Bei erhöhtem Arbeitsaufkommen wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie Überstunden leisten, die maximal 10 Stunden pro Woche in der RS und 8 Stunden pro Woche in der FBiH betragen.

In Bosnien und Herzegowina haben die Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 20 und maximal 30 Tage Urlaub im Jahr.

Wenn ein Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina erkrankt, hat er Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub, wenn der Mitarbeiter bei der RS ist, und 7 Tage, wenn der Mitarbeiter bei der FBiH ist.

Arbeitsverträge können aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, u. a. wegen mangelnder fachlicher Eignung, Fehlverhalten oder aus wirtschaftlichen Gründen. Die Kündigungsfrist kann nicht kürzer als 30 Tage sein. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Kündigungsfrist beginnt mit der Zustellung.

Nach 2 Jahren Beschäftigung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Diese wird entweder durch Tarifverträge oder den Arbeitsvertrag festgelegt, darf aber nicht weniger als ein Drittel des Monatsgehalts für jedes Jahr der Beschäftigung beim Arbeitgeber betragen.